МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МАГАДАНА "ЦЕНТР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ": Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение города магадана «центр ПО обслуживанию муниципальной системы В СФЕРЕ культуры».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Адрес : 685000, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Парковая, д 3
Дата проверки: 24.04.2025
Требование: МКУ г. Магадана «Центр по обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры» нарушило обязательные требования Трудового законодательства Российской Федерации в отношении работника [Н.] О.В. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что в марте 2025 года в дни отсутствия работника [Н.] О.В. на рабочем месте по невыясненным причинам персоналом МАУК г. Магадана «Кинотеатр «Горняк» составлялись акты, которые направлялись работодателю для принятия соответствующих мер. На основании поступивших сведений учреждением принято решение об осуществлении выезда по месту жительства [Н.] О.В., в результате которого от работника получено заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, из сведений, указанных в обращении [Н.] О.В., следует, что заявление об увольнении по собственному желанию было подписано ею принудительно со стороны представителей работодателя и МАУК г. Магадана «Кинотеатр «Горняк», в связи с чем работник подал исковое заявление в Магаданский городской суд. По результатам проведенной проверки указанных сведений, установлено, что по соглашению сторон [Н.] О.В. принята на работу в МКУ г. Магадана «Центр по обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры» на прежнюю должность с предоставлением права на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникшие разногласия урегулированы в добровольном порядке.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет ОТ, ТБ, путевых листов, мастеров, полная анархия. Два директора нормальные мужики. Техника в основном свежая, видел и хуже. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное, один огромный недостаток — неуч механик из ООО «Кривбасс», восполняет пробелы, поощряя доносительство, подхалимство, интриганство, подбирает таких же с того же Кривбасса. Люди приезжали и уезжали на следующий день. Контингент работников, которых не взяли или не берут в других компаниях, с ущемлённым самолюбием и пытающихся самоутверждаться за счёт других, тем самым показывая свою вовлечённость и незаменимость в артели. Стучат все на всех. Мерзкая контора в основном из-за людей. По ЗП обманывают — кого на больше, кого на меньше, в зависимости от того, как будешь улыбаться. Однозначно не рекомендуется на сезон в полгода! Не доработаешь — обещанных не увидишь.Директора, дайте денег рекрутинговой компании для подбора персонала и поменяйте «механика». Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →