СОВМЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСУКЧАНСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение в расчете зарплаты: включение компенсации за вредность в тарифную ставку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в совместное предприятие закрытое акционерное общество «омсукчанская ГОРНО-геологическая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 29.04.2025

Требование: СП ЗАО «Омсукчанская горно-геологическая компания» (далее — Работодатель), по месту регистрации: 685030, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 84, корп. 2, каб 27, нарушило требования Трудового законодательства в отношении работника [Ж.] [В.] [В.] при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и [Ж.] [В.] [В.] заключен трудовой договор от 11.10.2016 № 270/16, в котором оплата труда установлена следующим образом:  — расчетная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60, 12 руб/час (пункт 5.1.1);  — расчетная тарифная ставка включает часовую (месячную) тарифную ставку в размере 48, 48 руб/час и надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере 24, 00 процентов к часовой тарифной ставке, что составляет 11, 64 руб/час (пункт 5.1.2). Частью 3 статьи 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со статьей 147 ТК РФ:  — оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере;  — минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;  — конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, фактически установленная по трудовому договору от 11.10.2016 тарифная ставка составила 48, 48 руб/час, так как, Работодатель включил в нее компенсацию за вредные условия труда необоснованно. Расчет заработной платы осуществлялся исходя именно из этого размера тарифной ставки, что прямо противоречит условию Трудового договора, установленному в пункте 5.1.1 — «расчетная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60, 12 руб/час». Для соблюдения требований Трудового законодательства, установленных статьями 146, 147 ТК РФ Работодатель обязан был производить доплату за вредные условия труда (согласно трудовому договору — 24%) исходя из установленного размера тарифной ставки — 60, 12 рублей в час. Дополнительным соглашением от 01.11.2024 к трудовому договору от 11.10.2016 внесены изменения в пункт 5.1.1, который изложен в следующей редакции: «п.5.1.1. Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 155 (Сто пятьдесят пять рублей ноль копеек)». В пункт 5.1.2 изменения не вносились, то есть, формально продолжало действовать условие «расчетная тарифная ставка включает часовую (месячную) тарифную ставку в размере 48, 48 руб/час и надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере 24, 00 процентов к часовой тарифной ставке, что составляет 11, 64 руб/час». В такой ситуации условия Трудового договора, установленные пунктами 5.1.1 и 5.1.2 противоречат друг другу. Необоснованное включение в тарифную ставку доплаты за вредные и (или) опасные условия труда повлекло и нарушение Работодателем требований пункта 1 части 1 статьи 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Так, ни в одном из расчетных листов, предоставленных Работодателем, не указана такая составная часть заработной платы работника, как доплата за вредные и (или) опасные условия труда.