ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ВСЕРОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ ГЕНЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РАСТЕНИЙ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА": Не выплачена компенсация за переезд работника при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное научное учреждение «федеральный исследовательский ЦЕНТР всероссийский институт генетических ресурсов растений ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес: 685099, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д 17

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: «Магаданский ниисх» филиал ФГБНУ ВИР по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 17, нарушил обязательные требования Трудового законодательства Российской Федерации, а именно: не выплатил компенсацию стоимости проезда и провоза багажа работнику [К.] И.Ю. в связи с ее увольнением и переездом к месту постоянного проживания. [К.] И.Ю. обратилась 26.02.2025 в«Магаданский ниисх» с заявлением о выплате ей компенсации расходов в связи с переездом. Заявление [К.] И.Ю. зарегистрировано вх. №73 от 25.03.2025. Из пояснений «Магаданский ниисх» филиал ФГБНУ ВИР следует, что предполагаемая к выплате компенсация выплачена не была. [К.] И.Ю. были возвращены, направленные ею документы, на ее адрес регистрации в пгт. Гурзуф с рекомендациями обратиться для получения указанной компенсации в фонд социального и пенсионного страхования, как неработающий пенсионер. На основании п. 15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 предприятия обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза имущества), при выезде работника по истечении срока действия Трудового договора, окончания работы на выборных должностях, а также в связи с расторжением договора досрочно в случаях: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору; нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или Трудового договора и по другим уважительным причинам (в том числе при уходе на пенсию по старости); ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда. Аналогичные положения в ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Таким образом Работодатель обязан компенсировать расходы работнику организации, финансируемой из федерального бюджета и расположенной в районе Крайнего Севера, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением Трудового договора. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — части 3 статьи 326 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением Трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.