ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕДА ДЛЯ ГОРОДА": Несвоевременная выплата пособия и компенсации, расчет при увольнении произведен с задержкой.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЕДА ДЛЯ ГОРОДА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 24.06.2025

Требование: ООО «Еда для города» (далее — Работодатель), по месту регистрации: 685031, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 65, корп. 3, кв. 11, нарушило требования Трудового законодательства в отношении работника Огай [С.] [И.] при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Огай С.И. заключен трудовой договор от 25.12.2024 №3, согласно которому работник принят на должность кассира-администратора кафе быстрого питания «В лаваше», предусмотрены отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 24 дня. Трудовой договор расторгнут 25.04.2025 по инициативе работника (приказ от 25.04.2025 № 2). При увольнении осуществлен расчет неиспользованных дней отпуска, который по сведениям Работодателя составил 9, 33 дня. Выплата расчета осуществлена 23.05.2025. Согласно табелям учета рабочего времени, представленными Работодателем, в период работы Огай С.И. не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, в последний день работы — 25 апреля 2025 года, она работала. Кроме того, в период с 10.04.2025 по 24.04.2025 работнику открыт листок временной нетрудоспособности, который должен быть оплачен Работодателем за период с 10.04.2025 по 12.04.2025. Согласно расчетному листку за апрель 2025 года 20.04.2025 Огай С.И. перечислена заработная плата за работу без выплаты трех дней по листку временной нетрудоспособности. Данная выплата осуществлена только 23 мая 2025 года. В результате анализа вышеуказанных сведений выявлены нарушения следующий требований Трудового законодательства. Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В соответствии с частью 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии с часть. 1 статьи 14.1 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Таким образом, Работодателем нарушены требования ст. 183 ТК РФ — несвоевременная выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности по листку временной нетрудоспособности за период с 10.04.2025 по 12.04.2025. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так как Огай С.И. работала в день увольнения, Работодатель обязан был выплатить полный расчет не позднее именно этой даты. Фактически расчет произведен с работником только 23.05.2025. В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию. Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.п. 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (часть 1 статьи 321 ТК РФ). То есть право на гарантии и компенсации имеют работники, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, соответственно, если работодатель находится на Крайнем Севере и работник имеет рабочее место именно в районе Крайнего Севера или работник проживает в районе Крайнего Севера, то тогда работнику необходимо будет рассчитать компенсацию и за дополнительный отпуск (8 дней составляет в рассматриваемом случае компенсация за пропорционально отработанное время). Однако, Работодатель осуществил расчет дней неиспользованного отпуска только в отношении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (9, 33 дня), компенсация за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера до настоящего времени работнику не выплачена.