ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТО-СОЮЗ": Нарушение представления сведений о трудовой деятельности и неполная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВТО-СОЮЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: ООО «Авто-союз» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685030, магаданская область, Г. магадан, УЛ. пролетарская, Д. 108, ЭТАЖ 3, ОФИС 1, допустило нарушение требований Трудового законодательства в отношении работников [Ю.] С.М. и [С.] Х.Ю. (далее — работники) при следующих обстоятельствах. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную (о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, и другую предусмотренную настоящим Кодексом) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы; в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. [Ю.] С.М. представлен трудовой договор №4К-25 от 25.04.2025 заключенный между ним и ООО «Авто союз», в лице [Х.] [С.] [В.] (согласно выписке из ЕГРН — генеральный директор). Данный договор сторонами подписан, имеется печатный оттиск организации. На личном приеме [Ю.] С.М. и [С.] Х.Ю. продемонстрировали, с помощью своих мобильных устройств с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг, отсутствие сведений о их трудовой деятельности в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований ст. 66.1 ТК РФ, не представление сведений в установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, порядке. Работники так же сообщают о не выплате заработной платы в полном размере. Работодателем не представлены сведения, подтверждающие соблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части передачи сведений в информационную систему СФР о трудовой деятельности и в части выплаты, причитающихся работникам сумм, выдачу документов при увольнении.