МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА "ГИМНАЗИЯ № 6": Невыдача расчетного листка при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Г. мурманска «гимназия № 6».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 183014, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Беринга, д 18

Дата проверки: 06.11.2024

Требование: адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [А.] А.В. по вопросу не согласия с действиями работодателя, в том числе, в части невыдачи расчетного листка при расчете при увольнении 30.09.2024 г. Место нахождения: 183050, мурманская область, Г. мурманск, УЛ. беринга, Д.18. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как следует из представленных МБОУ г. Мурманска «Гимназия № 6» пояснений и документов, [А.] А.В. была уволена 30.09.2024 г., при этом расчетный листок при выплате расчета в день увольнения работнику выдан не был, а направлен по электронной почте и по просьбе [А.] А.В. выдан ее супругу 14.10.2024 г. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно ч.1 ст. 136 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Г. мурманска «гимназия № 6»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, а именно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при выплате заработной платы, в том числе, расчета при увольнении.