ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение условий ознакомления с локальными актами и выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «мурманская областная детская клиническая БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес: 183031, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Свердлова, д 18
Дата проверки: 13.03.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Мозжухиной Е.А. по вопросу не согласия с действиями работодателя, в части снижения «задним числом» с ноября 2024 года суммы стимулирующих выплат медицинскому персоналу (операционной бригаде), оказывающему помощь детскому населению по разделам высокотехнологичной медицинской помощи. Место нахождения: 183031, мурманская область, Г. мурманск, УЛ. свердлова, Д.18. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При взаимодействии с ГОБУЗ МОДКБ установлено, что приказом № 418/1 от 03.12.2024 «Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь» отменен приказ № 121 от 15.04.2024, утверждено Положение об установлении стимулирующих выплат за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь с 01.11.2024 г. При этом, с приказом № 418/1 от 03.12.2024 с приложением Положения об установлении стимулирующих выплат за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь с 01.11.2024 г. Мозжухину Е.А. не ознакомили. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как следует из пояснений ГОБУЗ модкб, Мозжухиной Е.А. произведен перерасчет и выплата стимулирующей выплаты за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь в соответствии с приказом № 121 от 15.04.2024, при этом данная доплата включена в расчетный листок за февраль 2025 года в качестве начисления за интенсивность, в связи с чем усматривается несоблюдение указанных требований в части невключения информации о начислении работнику стимулирующей выплаты за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь в расчетный листок за февраль 2025 года. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно позиции Минтруда, изложенной в Письме от 23.12.2015 № 18−4/В-849 в трудовом договоре обязательно указываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работника. Таким образом, при установлении стимулирующей выплаты за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь локальным нормативным актом, данная выплата должна быть включена в условия Трудового договора. Как следует из Письма Роструда от 19.03.2012 № 395−6-1, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. При анализе содержания копии Трудового договора c Мозжухиной Е.А. № 1171/24 от 13.11.2024 г. установлено, что в условиях оплаты труда отсутствуют сведения об установлении работнику стимулирующей выплаты за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно: абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «мурманская областная детская клиническая больница»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, а именно: ознакомить Мозжухину Е.А. с приказом № 418/1 от 03.12.2024 с приложением Положения об установлении стимулирующих выплат за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь с 01.11.2024, знакомить Мозжухину Е.А. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, а именно: при выдаче заработной платы письменно извещать Мозжухину Е.А. в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, а именно: дополнить трудовой договор c Мозжухиной Е.А. № 1171/24 от 13.11.2024 г. условием об установлении работнику стимулирующей выплаты за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощь.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →