МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МУРМАНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ПАРКИ И СКВЕРЫ": Незаконное отстранение сотрудника от работы без соответствующего медицинского заключения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «мурманские городские ПАРКИ И СКВЕРЫ».
Проверка проведена: Прокуратура Мурманской области
Адрес: г Мурманск, ул Виктора Миронова, д 8а
Дата проверки: 05.06.2025
Требование: Согласно ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. МАУК «мгпс» представлены документы и письменные пояснения согласно которым 07.05.2025 Белая С.А. в адрес работодателя предоставляет справку выданную ГОАУЗ «момц» от 06.05.2025 из которой следует, что «по состоянию здоровья противопоказан труд с нагрузкой на верхние конечности. Подъем и перенос тяжестей более 5кг, работа связанная с удержанием тяжелых предметов» и письменное заявление Белой С.А. о предоставлении легкого труда по данной справке. На основании данных документов и связи с невозможности перевода Белой С.А. на другую работу в соответствии с медицинским заключением работодатель принял решение об отстранении Белой С.А. от работы в порядке предусмотренном ст. 73 ТК РФ. Вместе с тем, при анализе представленных документов установлено, что отстранение Белой С.А. от работы произведено работодателем необоснованно, поскольку такой перевод и последующее отстранение могут быть осуществлены исключительно на основании медицинского заключения выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Предоставленная Белой С.А. справка, выданной ГОАУЗ «момц» от 06.05.2025 не свидетельствует о том, что работник нуждается в переводе на другую работу. Таким образом, работодатель не вправе был применять в отношении Белой С.А. требования предусмотренные ст.ст. 73, 76 ТК РФ, т. е. отстранять от работы. Сообщаю, что ГОАУЗ «момц» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено отменить приказ № 119-л от 07.05.2025 об отстранении Белой С.А. от работы, рассмотреть вопрос об исключении выполнения Белой С.А. труда с нагрузкой на верхние конечности, подъема и переноса тяжестей более 5кг, работы связанная с удержанием тяжелых предметов, согласно справке выданной ГОАУЗ «момц» от 06.05.2025. Учитывая изложенное, незаконное отстранения работника от работы, приводит к нарушению требования, предусмотренного ст. ст. 73, 76 ТК РФ и могут привести к нарушения ст. 234 ТК РФ в случае отсутствия возмещения работнику неполученного заработка за период незаконного отстранения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →