МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МУРМАНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ПАРКИ И СКВЕРЫ": Незаконное отстранение сотрудника от работы без соответствующего медицинского заключения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «мурманские городские ПАРКИ И СКВЕРЫ».

Проверка проведена: Прокуратура Мурманской области

Адрес: г Мурманск, ул Виктора Миронова, д 8а

Дата проверки: 05.06.2025

Требование: Согласно ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. МАУК «мгпс» представлены документы и письменные пояснения согласно которым 07.05.2025 Белая С.А. в адрес работодателя предоставляет справку выданную ГОАУЗ «момц» от 06.05.2025 из которой следует, что «по состоянию здоровья противопоказан труд с нагрузкой на верхние конечности. Подъем и перенос тяжестей более 5кг, работа связанная с удержанием тяжелых предметов» и письменное заявление Белой С.А. о предоставлении легкого труда по данной справке. На основании данных документов и связи с невозможности перевода Белой С.А.  на другую работу в соответствии с медицинским заключением работодатель принял решение об отстранении Белой С.А. от работы в порядке предусмотренном ст. 73 ТК РФ. Вместе с тем, при анализе представленных документов установлено, что отстранение Белой С.А. от работы произведено работодателем необоснованно, поскольку такой перевод и последующее отстранение могут быть осуществлены исключительно на основании медицинского заключения выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Предоставленная Белой С.А. справка, выданной ГОАУЗ «момц» от 06.05.2025 не свидетельствует о том, что работник нуждается в переводе на другую работу. Таким образом, работодатель не вправе был применять в отношении Белой С.А. требования предусмотренные ст.ст. 73, 76 ТК РФ, т. е. отстранять от работы. Сообщаю, что ГОАУЗ «момц» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено отменить приказ № 119-л от 07.05.2025 об отстранении Белой С.А. от работы, рассмотреть вопрос об исключении выполнения Белой С.А. труда с нагрузкой на верхние конечности, подъема и переноса тяжестей более 5кг, работы связанная с удержанием тяжелых предметов, согласно справке выданной ГОАУЗ «момц» от 06.05.2025. Учитывая изложенное, незаконное отстранения работника от работы, приводит к нарушению требования, предусмотренного ст. ст. 73, 76 ТК РФ и могут привести к нарушения ст. 234 ТК РФ в случае отсутствия возмещения работнику неполученного заработка за период незаконного отстранения.