МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА": Отсутствие компенсации стоимости проезда к месту отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в мурманское муниципальное бюджетное учреждение «единая дежурно-диспетчерская СЛУЖБА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: г Мурманск, ул Профсоюзов, д 20

Дата проверки: 01.07.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Глухаревой И.А. по вопросу несогласия с действиями ММБУ «еддс» (адрес: 183038, мурманская область, Г мурманск, УЛ профсоюзов, Д. 20) в части отсутствия компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Частью 8 статьи 325 ТК РФ определено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, работающим в муниципальных учреждениях города Мурманска, и неработающим членам их семей утвержден Постановлением Администрации города Мурманска от 11.04.2013 № 766 (далее — Постановление Администрации города Мурманска от 11.04.2013 № 766). Согласно п. 1.2. Постановление Администрации города Мурманска от 11.04.2013 № 766 работникам и неработающим членам их семей один раз в два года за счет средств работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах территории Российской Федерации и обратно (далее — компенсация расходов на оплату стоимости проезда) любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси). При анализе доводов обращения и приложенных к нему документов, а также пояснений работодателя установлено, что компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Глухаревой И.А. в соответствии с приказом от 09.08.2024 № 190-л до настоящего момента не произведена. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Продолжение действий (бездействия) работодателя приводят к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно ч. 1 ст. 325 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.