МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУРМАНСКГОРСВЕТ": Привлечение к тяжелому труду и сверхурочной работе беременной женщины.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУРМАНСКОЕ муниципальное бюджетное учреждение «МУРМАНСКГОРСВЕТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 183032, обл. Мурманская, г. Мурманск, пр-кт Кольский, д 5

Дата проверки: 27.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [Ш.] М.О. по вопросу несогласия с действиями ММБУ «МГС» (адрес юридического лица: 183032, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, ПР-КТ кольский, Д. 5, в том числе в части привлечения к тяжелому труду во время беременности, неустановления неполного рабочего дня беременной женщине, привлечения беременной женщины к сверхурочной работе, несохранения беременной женщине среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях, не закрепления квартальных и полугодовых премий в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [Ш.] М.О. по вопросу несогласия с действиями ММБУ «МГС» (адрес юридического лица: 183032, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, ПР-КТ кольский, Д. 5, в том числе в части привлечения к тяжелому труду во время беременности, неустановления неполного рабочего дня беременной женщине, привлечения беременной женщины к сверхурочной работе, несохранения беременной женщине среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях, не закрепления квартальных и полугодовых премий в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из доводов обращения, [Ш.] М.О. в период беременности привлекалась к тяжелому труду (привлекалась к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей вручную). Также в связи с посещением врачей [Ш.] М.О. работнику предъявлялось требование отрабатывать пропущенное время после рабочего времени, что противоречит требованию о сохранении среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях беременной женщиной и влечет за собой привлечение беременной женщины к сверхурочной работе. Также, как следует из обращения, в ММБУ «МГС» квартальные и полугодовые премии не закреплены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, при этом существует практика их определения на устных договоренностях. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1, ч. 3 ст. 254, ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 259, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю мурманское муниципальное бюджетное учреждение «МУРМАНСКГОРСВЕТ»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, а именно: при наличии заявления от работника и соответствующего медицинского заключения снизить нормы выработки, нормы обслуживания [Ш.] М.О., либо перевести [Ш.] М.О. на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 3 ст. 254, ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ, а именно: при прохождении [Ш.] М.О. обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохранять средний заработок по месту работы, исключить требование отрабатывать пропущенное время после рабочего времени, что влечет за собой привлечение [Ш.] М.О. к сверхурочной работе; 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, а именно: при наличии просьбы (заявления) установить неполное рабочее время по просьбе (заявлению) [Ш.] М.О.; 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, а именно: закрепить в системе оплаты труда (коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах) квартальные и полугодовые премии, включать в трудовой договор условия оплаты труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.