ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНЫЙ ДОМ": Задержка зарплаты, неполная оплата за выходные и сверхурочную работу.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ХЛЕБНЫЙ ДОМ».

Проверка проведена: Прокуратура Мурманской области

Дата проверки: 28.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника [Б.] Е.С. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «ХЛЕБНЫЙ ДОМ», 183014, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, УЛ БАУМАНА, Д. 3, ЭТАЖ 1, в части выплаты заработной платы с задержкой, выплаты не в полном объеме (неоплата за работу в выходные и праздничные дни).

Требование: Согласно чч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, из анализа представленных реестров с отметкой банка о произведенных ООО «Хлебный дом» выплатах заработной платы, в том числе аванса за период с ноября 2024 по июнь 2025г., в действиях работодателя усматриваются несоблюдение требований трудового законодательства, а именно усматривается задержка по выплате заработной платы, а именно выплата аванса за январь 2025 произведена 27.01.2025, заработная плата за апрель 2025 выплачена 12.05.2025, аванс за май 2025 выплачен 26.05.2025. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно п. 7.1 трудового договора, заключенного с [Б.] Е.С. установлен суммированный учет рабочего времени, согласно утв. графику работы, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период — 1 месяц не превышает нормального числа рабочих часов. Анализ табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с ноября 2024 по июнь 2025 показал, что за январь, март, июнь 2025г. [Б.] Е.С. не произведена оплата в повышенном размере за работу сверхурочно, а именно:  — январь 2025: при норме 122, 4 часа отработано 147, 6 часа  — март 2025: при норме 150, 2 часа отработано 186, 2 часа  — июнь 2025: при норме 135, 8 часа отработано 143 часа. Согласно ст. 140 ТК РФ Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из анализа расчетных листков также усматривается, что при увольнении, не произведена оплата, отработанных сверхнормы часов в повышенном размере. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/проводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно: ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.