ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ НОРЕБО": Незаконное отстранение от работы и отсутствие уведомления о сокращении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ компания НОРЕБО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 183038, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Шмидта, д 43

Дата проверки: 28.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [К.] Н.Н. по вопросу несогласия с действиями общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ компания НОРЕБО» (адрес юридического лица: 183038, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, УЛ ШМИДТА, Д. 43, ОФИС 510) в том числе содержащее доводы о введении в отношении работника простоя, принятия работодателем решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

Требование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При анализе представленной ООО «УК НОРЕБО» копии приказа № 288 от 24.07.2025 установлено, что простой [К.] Н.Н. введен с 30.07.2025 и до издания приказа о прекращении простоя. При этом, в качестве основания введения простоя указано «на основании части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине создания в коллективе нерабочей ситуации, эмоционального напряжения сотрудников, дискомфортного режима работы, ежедневного негативного настоя». Как следует из представленных ООО «УК НОРЕБО» документов, оплата времени простоя [К.] Н.Н. производится в размере 2/3 должностного оклада. Таким образом, наличия временной приостановки работы в указанной ситуации не усматривается. Исходя из формулировки оснований введения простоя в приказе № 288 от 24.07.2025 фактически усматривается отстранение [К.] Н.Н. от работы. Согласно ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и  (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Причины отстранения работника от работы, указанные в приказе № 288 от 24.07.2025, трудовым законодательством не предусмотрены. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также, согласно пояснениям ООО «УК НОРЕБО», должность, занимаемая [К.] Н.Н., подлежит сокращению с 13.10.2025 г. согласно приказу № 300 от 05.08.2025 г. Предполагаемая дата расторжения трудового договора с [К.] Н.Н. по указанному основанию — 13 октября 2025 г. Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом, ООО «УК НОРЕБО» в адрес [К] Н.Н. ценным письмом с описью направлено сопроводительное письмо, содержащее текст приказа № 300 от 05.08.2025, касающийся процедуры проведения сокращения в ООО «УК НОРЕБО» и не являющийся уведомлением [К.] Н.Н. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Таким образом, [К.] Н.Н. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации на настоящий момент не уведомлена, информация о наличии письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении отсутствует. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 76, ст. 234, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236, ч. 2, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ компания НОРЕБО»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, а именно: исключить необоснованное отстранение работника от работы, допустить [К.] Н.Н. к работе; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 234, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: возместить [К.] Н.Н. не полученный ей заработок за время необоснованного отстранения от работы путем начисления и выплаты разницы между выплаченными суммами и средним заработком [К.] Н.Н. с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, а именно: уведомить [К.] Н.Н. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исключить увольнение [К.] Н.Н. до истечения срока предупреждения об увольнении без письменного согласия работника.