ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВОЕ АРКТИЧЕСКОЕ ТУРАГЕНТСТВО": Несоблюдение условий труда, оформление трудовых договоров и учет рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПЕРВОЕ арктическое ТУРАГЕНТСТВО».

Проверка проведена: Прокуратура Мурманской области

Адрес: 183036, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Капитана Маклакова, д 11, квартира 71

Дата проверки: 20.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 4 ст. 91 ТК РФ, а именно, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 320 ТК РФ, а именно, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливать 36-часовую рабочую неделю. 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 152 ТК РФ, а именно, оплатить [К.] В.С.. работу за пределами 36-часовой рабочей недели в повышенном размере. 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, а именно, оформлять трудовой договор в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами, один экземпляр трудового договора вручать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [К.] В.С. по вопросу несогласия с действиями ООО «ПЕРВОЕ арктическое ТУРАГЕНТСТВО» (адрес: 183036, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, УЛ КАПИТАНА маклакова, Д. 11, КВ. 71). Проанализированы доводы обращения, приложенные к обращению документы, документы и пояснения работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Директором Общества представлены пояснения, что трудовой договор сторонами не подписан, в письменной форме не оформлялся. Приложенный к обращению трудовой договор также не подписан. В связи с чем, усматривается, что Обществом нарушены требования ч.1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Согласно ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно представленным пояснениям, табелям учета рабочего времени [К.] В.С. работала по 8, 10 часов в день. Как следствие, из представленных документов усматривается, что [К.] В.С. работала за пределами 36-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч.1, 2 ст. 67, ст.ст. 320, 152 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО «ПЕРВОЕ арктическое ТУРАГЕНТСТВО»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 4 ст. 91 ТК РФ, а именно, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 320 ТК РФ, а именно, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливать 36-часовую рабочую неделю. 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 152 ТК РФ, а именно, оплатить [К.] В.С.. работу за пределами 36-часовой рабочей недели в повышенном размере. 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, а именно, оформлять трудовой договор в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами, один экземпляр трудового договора вручать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 5)