ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РГСМ": Не оформляются трудовые договора с работниками в письменной форме.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РГСМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Дата проверки: 22.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения, в том числе содержащие доводы, согласно которым ООО «РГСМ» (адрес местонахождения: 183001, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, УЛ ТРАЛОВАЯ, Д. 44, К. 3) не оформляет в письменном виде трудовые договоры с работниками. Данная информация также рассматривалась на заседании рабочей группы межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании город Мурманск 21.10.2025.
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения, в том числе содержащие доводы, согласно которым ООО «РГСМ» (адрес местонахождения: 183001, мурманская область, Г.О. ГОРОД мурманск, Г МУРМАНСК, УЛ ТРАЛОВАЯ, Д. 44, К. 3) не оформляет в письменном виде трудовые договоры с работниками. Данная информация также рассматривалась на заседании рабочей группы межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании город Мурманск 21.10.2025. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Как следует из содержания обращений, проведенной оценки достоверности сведений при взаимодействии с заявителями, а также пояснений представителя ООО «РГСМ», данных на заседании рабочей группы межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании город Мурманск, ООО «РГСМ» в период с июня по август 2025 года осуществляло ремонтно-строительные работы в МАОУ «СОШ № 266 ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК» по адресу: Мурманская обл., г. Снежногорск, ул. Флотская, д. 10. При этом, согласно доводам заявителей, осуществлявших трудовую деятельность в разные периоды времени с июня по август 2025 года, трудовые договоры с ними не заключались. Ненадлежащее оформление трудовых отношений при данных обстоятельствах приводит к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РГСМ»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно: оформить в письменном виде трудовые договоры с гражданами, фактически осуществляющими трудовую деятельность у работодателя в настоящее время, а также с гражданами, трудовые отношения с которыми уже прекращены.
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →