АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НИЖЕГОРОДСКИЙ ЗАВОД 70-ЛЕТИЯ ПОБЕДЫ": Принуждение к не обусловленной работе и снижение премий.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «нижегородский ЗАВОД 70-ЛЕТИЯ победы».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Адрес : обл. Нижегородская, г. Нижний Новгород
Дата проверки: 24.01.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда поступили сведения о принуждении работника [Р.] М.А. к выполнению работы не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, а также к необоснованному снижению премиальных выплат. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 21 ТК РФ Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Таким образом, работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена его трудовым договором, от иной работы работник вправе отказаться. Или выполнять ее, но только по дополнительному соглашению и за отдельную плату. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» принять меры по обеспечению соблюдения требований Трудового законодательства РФ, а именно ст. ст. 21, 22, 60, 91, 132, 135, 191 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществане выявил Далее →✗ Недостатки…есть в Н.Новгороде контора охранная халдейская, «класс безопасность», находится по адресу посёлок Черепичный 14 (бывший завод Керамик), один из 84 ЧОПов города, ничего особенного, но кое-что вы знать должны, директор Мальцев какой-то. Там неподалёку ещё го..ном на весь город прёт, разрыли (на Кащенко). Начальничек там — Н. Тахирович такой (вот пусть нюхает, своё не пахнет) — как в той песне — «и фамилия ваше названье». Зарплата с задержками в полтора — два месяца, то есть за август вы получите 20−25 сентября, как хочешь, так и живи два месяца. Работают в основном алкаши запойные, бабушки, пенсионеры, зэки бывшие все синие «колщик, наколи мне купола», нормальных людей мало, в основном без трудовиков и без лицух. Один из объектов этого «класса» — завод № 170 РЗ СОП на ул. Медицинская — проспект Гагарина. Место неплохое, советское ещё предприятие, условия очень хорошие для работы охраны, ни на виду — всё нормально. Но на этом плюсы заканчиваются. Работать там или нет (если туда согласитесь) — решать будете не вы и даже не Нюхач Тахирович, а одно существо уродливое медведеобразное, которое там восемь лет харей торгует — Козина Анька (по кличке Семёновна) 65-летняя с Бора ползает сюда,... Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Ничволоды и уходом руководителя САБ Егорова Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником Отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Ничволоду. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Балашова, который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Егорова, который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую... Далее →