ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЕКЕН": Несоблюдение требований безопасности при уборке снега с крыш.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОЕКЕН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Адрес: 603087, обл. Нижегородская, г. Нижний Новгород, ш. Казанское, д 23, квартира 97
Дата проверки: 17.02.2025
Требование: Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в ходе мониторинга средств массовой информации выявлялась информация о несоблюдении требований безопасности при уборке снега с крыш зданий. Как правило, на фото и видеосъемках, размещенных в сети «Интернет» видно, что работники, осуществляющую уборку снега с крыш, не обеспечены либо не применяют соответствующие средства индивидуальной защиты, а также знаки и сигнальные ограждения, предупреждающие об опасности, что создает угрозу жизни и здоровью как указанным работникам, так и прохожим (работники близлежащих организаций, жильцов, дети и др.). В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) «Основные права и обязанности работодателя» Работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 212 ТК РФ «Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда». Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. В соответствии со статьей 214 ТК РФ «Обязанности работодателя в области охраны труда» Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии со статьей 216 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда» Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Добрый день, коллеги и все, кто работает в ГК Провенто. Я работаю в охране более 7 лет и хочу поделиться своим мнением со всеми, кто работает и работал в этой конторе, особенно с хозяином и директором Камаевым П. В настоящее время в Провенто полностью отсутствует служба безопасности, охраной руководить некому, и на производственной площадке Дружный полный бардак и хаос. Объект никто не охраняет, и вопросами безопасности никто не занимается. На производстве все отдыхают, сачкуют, и никто не работает, естественно, производственный план не выполняют. Это произошло с тех пор, как уволили руководителя САБ Е. Вот прошло больше года, руководителя службы безопасности так и нет. Видно, желающих дураков здесь работать. Охранники болтаются сами по себе, ни хрена не делая, так как гонять их некому. На производстве охранниками руководят два безграмотных и некомпетентных товарища: Н. и К. Куренков. Куренков полностью развалил производство, рабочие все разбежались, теперь развалил склад, там тоже все грамотные и адекватные работники убежали. Но охрану Н. и Куренков угробили давно. Хочу донести до Камаева все то, что произошло и произойдет на твоей совести. Подумай, с кем ты остался, и кто тебя окружает, кого ты слушаешь. Ждешь, когда тебя жареный [censored] в [censored] клюнет, так дождешься. Если в такой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе можно продержаться только за счет коллег — коллектив приятный, общаться — одно удовольствие. Есть и молодые, были и постарше, но разница в возрасте вообще не ощущается. Коллеги приветливые, с чем смогут всегда помогут, подскажут и объяснят Далее →✗ НедостаткиПо пунктам, почему стоит бежать от этой компании:Тебя нет. В прямом смысле. Трудовой договор? Нет, не слышали. Налоги и отчисления? Шутите? Соцгарантии, больничные и отпускные — это что-то из фантастикиЗарплата и её расчет. Оклад застыл в 2023 году — 40 тысяч рублей, в зависимости от должности и нагрузки ещё есть KPI (20 тысяч), выплата раз в месяц — 5-го числа. Если выпадает на выходной, то платится в выходной или позже. В октябре за сентябрь перечислили зарплату 6-го числа, например. По графику удаленка 5/2 с 9:00 до 17:00, но по факту здесь в 99% случаев наблюдались переработки (коллеги работают и в выходные), которые никто не оплачивал. Естественно, никаких расчетных листков не предоставляют, что можно сказать и о простом расчетеЧто стало последней каплей конкретно у меня: мне перевели зарплату 30 тысяч вместо ожидаемых 32 тысяч (в этот месяц я уходила в неоплачиваемый отпуск, поэтому сумма меньше оклада). Я уточнила у работодателя, как именно он насчитал такую сумму, предоставила свой расчет, на что мне ответили: насчитал 32 тысячи, округлил до 30 тысяч. Поняли, да? После очередных уточнений начался театр одного... Далее →