ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002": Ошибочная отметка о прогуле, неполная выплата заработной платы за сверхурочную работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альбион-2002».

Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области

Адрес: обл. Нижегородская

Дата проверки: 06.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. № 52/7−2424−25-ОБ, 52/7−2516−25-ОБ) работника Романовой М.Н. (г. Кемерово) о нарушении трудовых прав. В обращении работник [Р.] М.Н. указала, что с 20.03.2025 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Альбион — 2002» в должности продавца — кассира на основании Трудового договора. 07.04.2025 приступила к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя, на работу пришла вовремя. Удалось поставить отметку о прибытии на работу спустя час после обслуживания клиентов, но уже был поставлен прогул. Потребовала проверить камеры видеонаблюдения магазина, чтобы зафиксировать приход на рабочее место, однако работодатель отказался это сделать, и отметка о прогуле осталась, хотя выполняла трудовые обязанности на протяжении всего рабочего дня. 24.04.2025 приступила к работе в ночную смену, отработала полноценное время работы в ночное время -12 часов, что является сверхурочной работой, однако работодателем заработная плата была выплачена не полностью. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из положений пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В силу ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ч. 1 ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. ООО «Альбион — 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований Трудового законодательства РФ, а именно ст. 22, 81, 91, 136, 152, 154 Трудового Кодекса РФ.