ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 19 КАНАВИНСКОГО РАЙОНА Г. НИЖНЕГО НОВГОРОДА": Принуждение к увольнению и отсутствие обеденного перерыва.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения нижегородской области «детская городская поликлиника № 19 канавинского района Г. нижнего НОВГОРОДА».

Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области

Адрес: обл. Нижегородская

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7−2872−25-ОБ) работника [Б.] Н.Г. о нарушении трудовых прав. В обращении работник [Б.] Н.Г. указала, что вынудили уволиться по собственному желанию. Составом комиссии было принято решение убрать с зарплаты 38.000, все надбавки на 3 месяца и оставить оклад 19 600 в месяц. За три года работы в поликлинике не было обеденного перерыва. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из положений ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Принуждение к подаче заявления о увольнении по собственному желанию не допускается. В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового Кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. ГБУЗ, НО «Детская городская поликлиника № 19 Канавинского района» принять меры по обеспечению соблюдения требований Трудового законодательства РФ, а именно ст. 80, 108, 129, 132, 135 Трудового Кодекса РФ.