ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002": Нарушение условий оплаты труда и расчетного листа при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЛЬБИОН-2002».

Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области

Адрес: обл. Нижегородская

Дата проверки: 05.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7−3239−25-ОБ) работника [Ш.] Дениса Рафаиловича (г. Санкт — Петербург) о нарушении трудовых прав. В обращении работник [Ш.] Д.Р. указал, что 21.07.2025 устроился на работу на должность продавца — кассира, по обговоренной с администрацией магазина ставке 326 руб./час (также указано на локальной рекламе) без стажировок, испытательных дней. Отработав один день пришёл к выводу, что работа не подходит и написал заявление на увольнение следующим днем, с отработкой последнего дня (т.е. 2 смены в общем). 25.07.2025 был составлен приказ об увольнении и получено в общей сумме 2726, 01 р., запросив расчетный лист у администрации магазина получил ответ в грубой форме, поговорил и всё же добился его получения 28.07.2025 в виде фотографии с компьютера. Из расчетного листа узнается, что по каким-то причинам был оплачен лишь один рабочий день и по ставке 65 руб./час. Задав вопрос администрации магазина об оплате второго рабочего дня получил ответ: «Руководство компании проверили как отработал смены и за невыполнение должностных обязанностей сняли одну смену». В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, начисленных работнику, в том числе выплат при увольнении. В силу части четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ). Таким образом, полагаем, что работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 марта 2025 № ПГ/04545−6−1). Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ООО «Альбион — 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 57, 91, 129, 132, 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ.