ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002": Задержка увольнения работника и ошибки в заявлениях.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЛЬБИОН-2002».
Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области
Адрес: обл. Нижегородская
Дата проверки: 28.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение работника
Требование: В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7−4469−25-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращении указано, что работник [П.] Ольга Алексеевна (г. Новокузнецк) находится в декрете. 29 сентября 2025 года пришла на рабочее место написать заявление на увольнение. Заявление было написано по шаблону, который дали на рабочем месте, в графе должность написано было от «продавца-кассира». Спустя неделю, 9 октября, не дождавшись отметки об увольнении в ЭТК и никакой обратной связи, снова приехала на рабочее место, созвонилась с Супервайзером, спросила на каком этапе заявление, сообщила что ждут на другом рабочем месте, а для этого нужно естественно уволиться с предыдущего, на что супервайзер сообщила об ошибке в заявлении, на вопрос почему не позвонили и не сообщили об этом сразу, ответила что не оставила номер телефона, хотя это можно проверить по камерам видеонаблюдения, что номер телефона действительно оставляла. Далее супервайзер попросила переписать заявление цитирую: «точь в точь как вышлю» и другой датой. Переписала заявление 9ым октябрем, дату увольнения поставила 13.10.2025 и должность там написана «сотрудник торгового зала», после того как заявление было переписано, скинула фотографию проверить все ли правильно супервайзеру в мессенджере, на что ответ был, что все верно и дата увольнения будет 13го числа. Проходит время, не увольняют, в конечном итоге пишет что заявление снова написано не правильно. Ведь там написана другая должность, хотя изначально, самый первый раз должность как раз таки была написана правильно. И в третий раз заявление переписано на такое, как было написано в первый раз. Для чего такое оттягивание времени не отвечают. До сих пор не уволена, хотя с 29.09.2025 прошло уже достаточное количество времени. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ООО «Альбион — 2002» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Нижнем новгороде (23 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4371 отзыв) →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →💬2 комментария
