ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "ТЕРЕМ": Принуждение работника к увольнению по желанию.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью торговая компания «ТЕРЕМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Дата проверки: 22.11.2024
Требование: Статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Таким образом, расторжение Трудового договора по собственному желанию является инициативой самого работника. Согласно п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением Трудового законодательства. В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →
-
Повар — г/у в течение двух месяцев не оформила меня ни по договору, ни по трудовой, не доплатила зп В. не ген. детектор, а просто её сынок, которым связь они скрывают — командует всем К. Т.А. — недоплачивает абсолютно всем сотрудникам фирмы. Далее →