ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОРС": Нарушение: привлечение иностранных граждан к работе.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ХОРС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: обл. Новгородская
Дата проверки: 15.01.2025
Требование: Указ губернатора Новгородской области от 27.11.2024 №677 устанавливает в 2025 году запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Новгородской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029−2014 (КДЕС Ред.2)) (далее оквэд): 1.1. Перегонка, очистка и смешивание спиртов (код ОКВЭД 11.01); 1.2. Производство пива (код ОКВЭД 11.05); 1.3. Производство резиновых и пластмассовых изделий (код ОКВЭД 22); 1.4. Торговля автотранспортными средствами (код ОКВЭД 45.1); 2 1.5. Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код ОКВЭД 47.25.1); 1.6. Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код ОКВЭД 47.26); 1.7. Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код ОКВЭД 49.3); 1.8. Деятельность по предоставлению мест для временного проживания (код ОКВЭД 55), за исключением деятельности гостиниц и прочих мест для временного проживания (код ОКВЭД 55.1); 1.9. Деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению (код ОКВЭД 64); 1.10. Деятельность вспомогательная в сфере финансовых услуг и страхования (код ОКВЭД 66); 1.11. Операции с недвижимым имуществом (код ОКВЭД 68); 1.12. Деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (код ОКВЭД 70); 1.13. Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (код ОКВЭД 73); 1.14. Деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код ОКВЭД 78); 1.15. Образование дошкольное (код ОКВЭД 85.11); 1.16. Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания (код ОКВЭД 88); 1.17. Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (код ОКВЭД 91); 1.18. Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений (код ОКВЭД 93); 1.19. Деятельность домашних хозяйств с наемными работниками (код ОКВЭД 97); 1.20. Деятельность недифференцированная частных домашних хозяйств по производству товаров и предоставлению услуг для собственного потребления (код ОКВЭД 98). Действия работодателя в части неисполнения Указа могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →