ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРУМ - АВТО": Нарушение запрета на привлечение иностранных работников.

14.01.2025 Великий НовгородИНН: 5321157965

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «форум — АВТО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области

Адрес: обл. Новгородская

Дата проверки: 15.01.2025

Требование: Указ губернатора Новгородской области от 27.11.2024 №677 устанавливает в 2025 году запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Новгородской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029−2014 (КДЕС Ред.2)) (далее оквэд): 1.1. Перегонка, очистка и смешивание спиртов (код ОКВЭД 11.01); 1.2. Производство пива (код ОКВЭД 11.05); 1.3. Производство резиновых и пластмассовых изделий (код ОКВЭД 22); 1.4. Торговля автотранспортными средствами (код ОКВЭД 45.1); 2 1.5. Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код ОКВЭД 47.25.1); 1.6. Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код ОКВЭД 47.26); 1.7. Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код ОКВЭД 49.3); 1.8. Деятельность по предоставлению мест для временного проживания (код ОКВЭД 55), за исключением деятельности гостиниц и прочих мест для временного проживания (код ОКВЭД 55.1); 1.9. Деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению (код ОКВЭД 64); 1.10. Деятельность вспомогательная в сфере финансовых услуг и страхования (код ОКВЭД 66); 1.11. Операции с недвижимым имуществом (код ОКВЭД 68); 1.12. Деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (код ОКВЭД 70); 1.13. Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (код ОКВЭД 73); 1.14. Деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код ОКВЭД 78); 1.15. Образование дошкольное (код ОКВЭД 85.11); 1.16. Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания (код ОКВЭД 88); 1.17. Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (код ОКВЭД 91); 1.18. Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений (код ОКВЭД 93); 1.19. Деятельность домашних хозяйств с наемными работниками (код ОКВЭД 97); 1.20. Деятельность недифференцированная частных домашних хозяйств по производству товаров и предоставлению услуг для собственного потребления (код ОКВЭД 98). Действия работодателя в части неисполнения Указа могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.02.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 64000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Своевременная оплата труда, оплата проезда Далее →
    ✗ Недостатки
    Взаимодействие между отделами, руководство не слышит и не слушает тебя, не ценит сотрудников, низкий заработок, карьерного роста нет. Сюда нужно идти либо если собираешься в декрет, либо на пенсию. Далее →
  • 09.09.2024 Курск
    ✓ Преимущества
    Склад расположен в довольно удобной локации, предлагается стабильная зарплата, хороший коллектив (за исключением начальника склада, кураторов,менеджеров по продажам-эти люди относятся к рабочему персоналу склада не самым нормальным образом), сама же работа в принципе интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    Самое первое, с чем придётся здесь столкнуться-это ложь. В описании вакансии будет указано, что работать придётся пятидневку с 9 до 18(то же самое будет указано в трудовом договоре),но по факту дело обстоит иным образом. Весь персонал разделён на смены. Первая смена работает понедельник-пятницу с 7 до 17 часов, вторая-с 11 до 21 часа понедельник-пятницу и с 7 до 16 в субботу. Сам выход в субботу обозначен здесь как подработка, но не по желанию работника, а исключительно как принудительная. Теперь введен выход на работу посменно,2/2,что так же не обозначено в трудовых соглашениях сотрудников, которые согласились работать по такой схеме. В течение летних месяцев серьёзно выросли объёмы поставок товаров для хранения на складе, соответственно,выросли объёмы сборок заказов, но никак не выросла оплата труда, ни окладная, ни премиальная части. Разговоры об этом велись, но так и остались разговорами. Самого же товара завозится большое количество, качество его, если судить о производителях, среднее,сам склад уже фактически перегружен. Далее →