ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРЕЙП-МАРКЕТ": Запрет на привлечение иностранных граждан без патентов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «грейп-МАРКЕТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: обл. Новгородская
Дата проверки: 04.02.2025
Требование: Указ губернатора Новгородской области от 27.11.2024 №677 устанавливает в 2025 году запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Новгородской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029−2014 (КДЕС Ред.2)) (далее оквэд): 1.1. Перегонка, очистка и смешивание спиртов (код ОКВЭД 11.01); 1.2. Производство пива (код ОКВЭД 11.05); 1.3. Производство резиновых и пластмассовых изделий (код ОКВЭД 22); 1.4. Торговля автотранспортными средствами (код ОКВЭД 45.1); 2 1.5. Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код ОКВЭД 47.25.1); 1.6. Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код ОКВЭД 47.26); 1.7. Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код ОКВЭД 49.3); 1.8. Деятельность по предоставлению мест для временного проживания (код ОКВЭД 55), за исключением деятельности гостиниц и прочих мест для временного проживания (код ОКВЭД 55.1); 1.9. Деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению (код ОКВЭД 64); 1.10. Деятельность вспомогательная в сфере финансовых услуг и страхования (код ОКВЭД 66); 1.11. Операции с недвижимым имуществом (код ОКВЭД 68); 1.12. Деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (код ОКВЭД 70); 1.13. Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (код ОКВЭД 73); 1.14. Деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код ОКВЭД 78); 1.15. Образование дошкольное (код ОКВЭД 85.11); 1.16. Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания (код ОКВЭД 88); 1.17. Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (код ОКВЭД 91); 1.18. Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений (код ОКВЭД 93); 1.19. Деятельность домашних хозяйств с наемными работниками (код ОКВЭД 97); 1.20. Деятельность недифференцированная частных домашних хозяйств по производству товаров и предоставлению услуг для собственного потребления (код ОКВЭД 98). Действия работодателя в части неисполнения Указа могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп во время, без задержек Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вас встретят муж и жена, представиться никто из них не пожелает, сами догадайтесь, как к ним обращаться. У жены вечно закатываются глаза, будет дымить айкосом и вести себя так, словно у них мировая корпорация.Муж еще более-менее что-то понимает в работе. Но! Если вы решили работать в офисе, то будьте готовы, что коллектив там даже не змеиный, а крысиный, все ваши ошибки будут записываться и передаваться начальству как ошибки мирового значения, с вас будут драть в три шкуры, будут тыкать в плохое, никогда и ни за что не похвалят, даже не ждите. Прилюдные порки тут как зубы почистить, в порядке вещей. Какое-то время были набраны полупрофессионалы, никто больше полугода не задержался) людей не ценят, обещания не сдерживают. Черная зп. Если примите решение о выходе на работу, то запаситесь магнием. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →