ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТПРОЕКТ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИНВЕСТПРОЕКТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Дата проверки: 16.04.2025
Требование: В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС СОУТ) объектом учета в отношении рабочего места в том числе является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда. Таким образом, индивидуальный номер рабочему месту присваивается работодателем самостоятельно с соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда. При этом индивидуальный номер вновь организованного рабочего места не должен совпадать с индивидуальным номером рабочего места, подлежащего внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах, включается в отчет о проведении специальной оценки условий труда. Следовательно, необходимо принять во внимание необходимость соблюдения требований законодательства о СОУТ, учитывая, что индивидуальный номер рабочего места является одним из механизмов оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДружный и приятный коллектив. Руководство адекватное, прислушивается к сотрудникам. Проекты интересные, есть возможность профессионального роста. Переработки бывают редко, но если случается — их обязательно оплачивают. В офисе стоит кофемашина, это приятный бонус. Зарплата официальная. Масштабные корпоративы несколько раз в году.В целом, считаю, что это хорошее место для работы и развития. Далее →✗ НедостаткиНет сокращённых рабочих дней перед праздниками. Далее →
-
✓ Преимущества1. Рекомендую устраиваться только если ваш приоритет классные коллеги (осторожно, это не касается сметного отдела!). 2. Вы можете стать свидетелем совсем не рабочих отношений у директора и главы сметного отдела. Вам понравится, если любите подобные драмы в фильмах. 3. Раньше были грандиозные корпоративы на которых всей фирмой наблюдали за сценами из пункта 2. 4. Офис в центре. Далее →✗ Недостатки1. Серая з/п. Тут, думаю, без комментариев. 2. Вы не будете знать, когда вам выдадут з/п. Может быть, 25-го, как обещали, а может быть, она задержится на месяц. Нет, вас не предупредят о задержке. 3. Отсутствие укороченного дня перед праздничным. Не продление отпуска, если он попадает на праздники. 4. Вам дадут посмотреть записанные с чужого экрана курсы, а потом вычтут их из з/п. Учились месяц или полтора? Не важно. Вычтут всё до копейки, не ждите поблажки. Естественно, вы можете их отработать, если проработаете в фирме 5 лет. Кстати, это условие может поменяться, а вы об этом узнаете только из слухов. 5. Неинтересные объекты. 6. Разные условия труда у разных людей. Официальная з/п выдается только избранным и предлагается при увольнении. 7. С ваших экранов будет вестись запись 24/7, и об этом вам никто не скажет. 8. Повсеместный сексизм. В разговорах и действиях. Далее →