ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения трудового законодательства и расчетов при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сибирская горнодобывающая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 630102, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Восход, д 1А

Дата проверки: 29.10.2024

Требование: Обеспечить соблюдение требований с абзац 2, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, и не допускать противоправные действия в отношении работников со стороны ООО «сибирская горнодобывающая компания», а именно производить полный расчет при увольнении работников. Согласно абзац 2, ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Информирую, что несоблюдение требований абзац 2, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.