ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АБСОЛЮТАВТО": Отсутствие необходимых данных о спецоценке труда.

04.09.2024 ОмскИНН: 5506123831

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АБСОЛЮТАВТО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Дата проверки: 05.09.2024

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства о специальной оценке условий труда установлено наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения в ООО «абсолютавто», специальной оценки условий труда более пяти лет назад при наличии в организации рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, при этом сведения о проведении, по истечению установленного законом срока, специальной оценки условий труда в отношении указанных мест во ФГИС СОУТ отсутствуют.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7950

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.07.2018 Новосибирск
    Были трудоустроены в компанию ООО» АбсолютАвто» с 01.09.2017года.в филиал по С.Петербургу. Успели проработать всего до апреля 2018г. Компания дополнительно наняла коллектив из шести сотрудников. Презентовали себя как надёжная компания, стабильная, динамично развивающаяся с филиальной сетью. На деле оказалась обычная чёрная помойка. Зарплату начисляли от балды, постоянно обманывали и задерживали, основная часть шла в конвертиках. Ген. Директор [П.] М.А-вечно не при делах. Постоянно переводит все вопросы на Ком.директора-Кощеева Е.В., а тот вечно в разъездах и совсем потерял память и совесть. Главный бухгалтер [Е.] Н.Г.-вообще не отвечает на вопросы. Мы находимся в С.Пб. и дозвониться до руководства нереально. В процессе нашей работы выяснилось, что у компании имеются фин.проблемы и проблемы с налоговой, руководство компании попросило всех сотрудников добровольно уволиться. Заверили, что выплатят все расчетные в срок, но до сих пор ни копейки не перевели. Теперь просто обнаглели и при запросе посылают матом. Планируем обращаться в оф.органы. Денег наворовали, а копейки людям не заплатили. Далее →
  • 06.06.2015 Новосибирск
    Добрый день, данная организация славится отсутствием трудового договора у каждого из сотрудников (кроме правления). При каких-либо проблемных ситуациях, организация устраняет сотрудников посредством принудительного написания заявления по собственному желанию. Никаких обязанностей сотрудников не прописано нигде, все сидят на птичьих правах и могут быть уволены по любой причине, какой сможет придумать недалекое начальство. Выплата ЗП осуществляется абсолютно в черную (Конверты). Хотя обещали начать переводить часть суммы на карты (неужели налоговая наконец-то заинтересовалась). При попытке востребовать документы (тот же трудовой договор) по статье 62 ТК РФ Получаем встречный вопрос: «зачем?!» При трудоустройстве заполнялась лишь анкета, более ничего. Начальство угрожает накатать Трудовой Договор на их усмотрение с поддельной подписью сотрудника. При попытке востребовать возмещение ЗП за предыдущие месяцы перед увольнением — получаем отказ, при предупреждении о походе в Инспекции (Трудовую и налоговую) получаем угрозы о Расправе. Директор (или соучередитель) данной шаражкиной конторы: Паволов Павел Станиславович. Будучи — остерегайтесь данных контор, требуете при трудоустройстве (даже на стажировку) — Трудовой договор. При отказе на выдачу документов — не устраивайтесь на работу или идите в суд с последующим увольнением по собственному желанию. Это принесет меньший ущерб, нежели работать в таких организациях, как... Далее →