ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЦЕНТР инновационных ТЕХНОЛОГИЙ».

Проверка проведена: Прокуратура Омской области

Дата проверки: 02.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ч. 1 ст. 49

Требование: Бурилкин Д.А. пояснил, что руководство ООО «Центр ИТ» не выплачивает заработную плату. От генерального директора ООО «Центр ИТ» Бурилкина Д.А. были получены письменные пояснения, из которых следует что задолженности по заработной плате и другим обязательным платежам перед [Б.] Д.А. отсутствует. Согласно платежному поручению № 206 от 05.05.2025; № 205 от 05.05.2025; № 263 от 29.05.2025 предоставленные ООО «Центр ИТ» заработная плата выплачивалась с нарушением сроков. Подтверждающих документов о перечислении заработной платы за июнь 2025 г. в Гострудинспекцию не поступало. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Из положения ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте на весь период до выплаты задержанной суммы.