ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОРЕНБУРГСКАЯ КАДЕТСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ИМЕНИ И.И. НЕПЛЮЕВА": нарушение условий трудового договора и оплаты труда
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «оренбургская кадетская ШКОЛА-интернат ИМЕНИ И.И. НЕПЛЮЕВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Дата проверки: 27.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Герцог В.Г., о нарушении требований Трудового законодательства ГБОУ «Оренбургская кадетская школа-интернат». В обращении Герцог В.Г., указывает следующее. В 2023 — 2024 г.г. ее педагогическая нагрузка была 30 часов в неделю. В 2025 г. ее педагогическая нагрузка стала 21 час. Свое согласие не давала, ничего не подписывала. Была на больничном с 19.08.2024 г. по 19.11.2024 г. В ее трудовом договоре оплата за кабинет 10% от месячной заработной платы. Ей оплачивают 10% от должностного оклада. В ее трудовом договоре за школу-интернат 15% от месячной заработной платы, ей платят 5% от базового должностного оклада от 18 553 руб. Прилагает расчетный лист за январь 2025 г. и ей выплатили по базовому окладу прошлого года, где базовый оклад был 18 553 руб. Всему коллективу выплачено по базовому окладу 19 879 руб. Просит по закону оплатить ей выслугу лет 25% при ее стаже 25 лет, платят 10%. В целях рассмотрения обращения Герцог В.Г., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ГБОУ «Оренбургская кадетская школа-интернат» запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. При формировании предварительной педагогической нагрузки на 2024−2025 учебный год, Герцог В.Г. 24 мая 2024 года была ознакомлена под роспись с приказом №101-ЛС от 23.05.2024 о возможном изменении педагогической нагрузки на 2024- 2025 учебный год. В августе 2024 года подготовлены дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении педагогической нагрузки на 2024−2025 учебный год в соответствии с учебным планом, и доведены до педагогических работников. С 19.08.2024 по 18.11.2024 г. Герцог В.Г. находилась на лечении в связи со временной нетрудоспособностью. По выходу на работу дополнительное соглашение к трудовому договору о педагогической нагрузке в размере 21 час на 2024−2025 учебный год не подписала. Пояснения в части уведомления Герцог В.Г. об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений не представлено. Согласно пункта 1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204), об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЕНБУРГСКАЯ КАДЕТСКАЯ ШКОЛА ИНТЕРНАТ ИМЕНИ И.И. НЕПЛЮЕВА педагогом? →
- 👨🏫 Отзывы о работе педагогом в Оренбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (1112 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →
