ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ": Неправомерное расторжение трудового договора без учета сроков.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ФЕДЕРАЛЬНОЕ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ОРЕНБУРГСКИЙ государственный аграрный УНИВЕРСИТЕТ».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 05.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства Илекским зоотехническим техникумом — филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ», а именно не правомерном расторжении трудового договора. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация ректора ФГБОУ ВО «ОГАУ от 25.07.2025г. и копии документов, из которых усматривается следующее. Работник с 01.09.2007г. переведена на работу в Илекский зоотехнический техникум — филиал ФГБОУ ВО «ОГАУ» на должность преподавателя. 17.07.2025г., работник уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, — в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем увольнении работник уведомлена персонально и под роспись 16.05.2025г. Согласно ст. 373 ТК РФ, — работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Работодателем получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации 16.06.2025г., согласно которому профсоюзный комитет Илекского зоотехнического техникума — филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ» считает возможным расторгнуть с работником трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, работодатель расторгнул с работником трудовой договор по истечении месячного срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что противоречит ст. 373 ТК РФ.

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства Илекским зоотехническим техникумом — филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ», а именно не правомерном расторжении трудового договора. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация ректора ФГБОУ ВО «ОГАУ от 25.07.2025г. и копии документов, из которых усматривается следующее. Работник с 01.09.2007г. переведена на работу в Илекский зоотехнический техникум — филиал ФГБОУ ВО «ОГАУ» на должность преподавателя. 17.07.2025г., работник уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, — в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем увольнении работник уведомлена персонально и под роспись 16.05.2025г. Согласно ст. 373 ТК РФ, — работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Работодателем получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации 16.06.2025г., согласно которому профсоюзный комитет Илекского зоотехнического техникума — филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ» считает возможным расторгнуть с работником трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, работодатель расторгнул с работником трудовой договор по истечении месячного срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что противоречит ст. 373 ТК РФ.