ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЩИТ": Невыплата заработной платы, заключение ГПХ вместо трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью частная охранная организация «ЩИТ».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 07.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение И. с информацией о нарушении трудового законодательства РФ со стороны её работодателя — ООО ЧОО «Щит» в отношении неё и И.В. в части невыплаты заработной платы за отработанное время в августе и сентябре 2025 года. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя ООО ЧОО «Щит» были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ООО ЧОО «Щит» представлена письменная информация и документы, согласно которых руководитель организации Н. сообщила, что с И. и И.В., были заключены договоры гражданско-правового характера № 20/2025 и № 21/2025 с сроком действия с 09.07.2025г. по 31.08.2025г., на оказание услуг по обходу территории с фотофиксацией, по проверке запирающих устройств на предмет их целостности, при выявлении нарушений сообщать по указанному в договоре номеру телефона. Были согласованы и подписаны графики выполнения работ. Н. также сообщила, что согласно условиям договора ГПХ № 20/2025 и 21/2025 от 09.07.2025г. в п. 2.3.1 указано, что оплата услуг по договорам осуществляется в течение 30 календарных дней после подписания Акта — приема сдачи оказанных услуг, то есть до 15.10.2025г. Также Н. сообщила, что по договорам ГПХ № 20/2025 и № 21/2025 И. и И.В. была выплачена предоплата по 40 000,0 руб. по каждому договору. В ходе телефонного разговора с Н., в рамках взаимодействия с работодателем при рассмотрении обращения, Н. подтвердила, что окончательные выплаты по договорам ГПХ № 20/2025 и № 21/2025 И. и И.В. будут произведены до 15.10.2025г. При изучении инрформации и копий документов, поступивших из ООО ЧОО «Щит», были установлены признаки трудовых отношений: работники И. и И.В. выполняли работу по разработанному работодателем графику работы и им в договоре на оказание услуги была установлена часовая тарифная ставка для оплаты работы.

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение И. с информацией о нарушении трудового законодательства РФ со стороны её работодателя — ООО ЧОО «Щит» в отношении неё и И.В. в части невыплаты заработной платы за отработанное время в августе и сентябре 2025 года. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя ООО ЧОО «Щит» были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ООО ЧОО «Щит» представлена письменная информация и документы, согласно которых руководитель организации Н. сообщила, что с И. и И.В., были заключены договоры гражданско-правового характера № 20/2025 и № 21/2025 с сроком действия с 09.07.2025г. по 31.08.2025г., на оказание услуг по обходу территории с фотофиксацией, по проверке запирающих устройств на предмет их целостности, при выявлении нарушений сообщать по указанному в договоре номеру телефона. Были согласованы и подписаны графики выполнения работ. Н. также сообщила, что согласно условиям договора ГПХ № 20/2025 и 21/2025 от 09.07.2025г. в п. 2.3.1 указано, что оплата услуг по договорам осуществляется в течение 30 календарных дней после подписания Акта — приема сдачи оказанных услуг, то есть до 15.10.2025г. Также Н. сообщила, что по договорам ГПХ № 20/2025 и № 21/2025 И. и И.В. была выплачена предоплата по 40 000,0 руб. по каждому договору. В ходе телефонного разговора с Н., в рамках взаимодействия с работодателем при рассмотрении обращения, Н. подтвердила, что окончательные выплаты по договорам ГПХ № 20/2025 и № 21/2025 И. и И.В. будут произведены до 15.10.2025г. При изучении инрформации и копий документов, поступивших из ООО ЧОО «Щит», были установлены признаки трудовых отношений: работники И. и И.В. выполняли работу по разработанному работодателем графику работы и им в договоре на оказание услуги была установлена часовая тарифная ставка для оплаты работы. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная платат работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.