566 отряд судов обеспечения флота Министерства обороны РФ: Нарушение трудового законодательства и неуплата заработной платы.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в 566 отряд судов обеспечения флота Министерства обороны РФ выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Мурманской области
Адрес : 183 017 г Мурманск ул Ивченко д 8
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Мурманскойобласти [А.] Надежда [С.]
Дата проверки: 25.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с цельюзащиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 2 062 021 г 517123421об Оформления и расторжения трудовых договоров Предоставления гарантий и компенсаций О нарушении трудовых правзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права7 Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : Согласно расчетного листка за июль АР в нарушение ст 153 Трудового Кодекса РФ Конституционного суда РФ 26п от 28 062 018 гоплачено 72 часа работы в выходной день тогда как фактически работником было отработано 288 часов и 144 часа соответственно При этом документы подтверждающие использование другого дня отдыха за работу в указанные дни работодателем не предоставленыАналогичное нарушение установлено в августе сентябре октябре ноябре декабре 2020 годаПри анализе расчетного листка за сентябрь 2020 года, а также принимая во внимая письменные пояснения начальника 566 отряда судов обеспечения флота С установлено что АР часы переработки сверхурочная работа оплачены в 15 размереПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя часть восьмая статьи 113 Трудового Кодекса РФ В ходе проведения проверки установлено что в нарушение вышеуказанных норм закона приказы об оплате выходных и праздничных рабочих дней работодателем не издаются согласия работника к проверке также не представленыПри изучении графиков вахт и работ и табелей учета рабочего времени АР за период с июля 2020 года по май 2021 года установлено что систематически работодателем составляется не корректный график вахт и работ который не отражает полную и достоверную информацию об условиях в которых работник должен осуществлять свою трудовую функцию что является нарушением требований ст 103 Трудового Кодекса РФ
Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в допущенных нарушениях указанных в акте проверки от 25 062 021 г в рамках требований ст 357 419 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →