ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АПТЕКА СЕРВИС ПЛЮС": Нарушения трудового законодательства, отсутствие документов и уведомлений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «аптека сервис ПЛЮС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 06.08.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступили обращения Янсон А.Р., из которых следует, что заявитель принуждается к увольнению. Во время нахождения в командировке в г.Перми, заявителю также не предоставлена возможность осуществления трудовой деятельности (ввиду отсутствия доступа к рабочим программам). 09.07.2024 г. предъявлено для ознакомления, но не вручено Уведомление (без подписи) о прекращении дистанционного характера работы. По требованию заявителя от 15.07.2024 г., ей не предоставлены копии документов, связанных с работой (должностные инструкции, Положение о командировках, расчетные листки). В рамках оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), Обществом представлена информация, из которой следует, что во время нахождения в командировке в г.Перми работнику предоставлено рабочее место (кабинет), ноутбук с подключением к сети Интернет. При этом сведения о наличии доступа к рабочим программам, обеспечивающим возможность выполнения должностных обязанностей работником, не представлены. Согласно Актам от 09.07. и 10.07.2024 г. заявителю неоднократно было предъявлено к ознакомлению Уведомление о прекращении дистанционного режима работы от 09.07.2024 г. за № 1. Также согласно личной подписи в указанном Уведомлении, оно вручено ей 18.07.2024 г., где работником указано о несогласии с принятым решением работодателя об изменении режима работы. При анализе представленной заявителем копии Трудового договора № 27 от 03.06.2024 г. и представленного Обществом Уведомления об отмене дистанционного режим рабочего времени от 09.07.2024 г., врученного работнику, установлено, что Уведомление не соответствует требованиям статьи 74 Трудового Кодекса РФ (в нем отсутствует указание на изменение условий Трудового договора, определенных сторонами (п.п.1.1.1, 1.1.2), не указаны причины организационных или технологических условий в организации, повлекшие необходимость изменения дистанционного режима работы). Также информация о предложении работнику иных вакантных должностей в связи с её отказом от изменения дистанционного режима работы, Обществом не представлена. Согласно представленной расписке, подписанной работником, 18.07.2024 г. ей вручены под роспись копии документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, Правил внутреннего Трудового распорядка, Положения об оплате труда, Уведомления об отмене дистанционного режима работы и заявления от 10.07.2024 г. При этом пояснения о причине не предоставления Вам копий должностной инструкции, Положения о командировках не представлено работодателем. Согласно пояснению представителя Общества, расчетный листок работником не запрашивался. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно требованиям статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать заработную плату в полном объеме; Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).