АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОДК-ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ": Нарушена сроков выплаты увольнительных сумм.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ОДК-пермские моторы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 27.08.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [М.] Я.А., [А.] А.В., [Ф.] Е.И., [К.] Л.В. В связи с этим у АО «ОДК-пермские моторы» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. В ходе рассмотрения представленной информации установлено, что приказом № 771-у/1 от 01.07.2024 трудовой договор с [А.] А.В. прекращен по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причитающиеся суммы в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплачены ей 02.07.2024 (платежное поручение № 10 203 от 02.07.2024). Компенсация за задержку причитающихся сумм, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачена только 21.08.2024 (платежное поручение № 12 966 от 21.08.2024). При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).