ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕДА": Задолженность по обязательному социальному страхованию.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЕДА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 07.09.2024
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю поступила информация по страхователям, имеющим задолженность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 07.05.2024. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статьи 214, 216 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Отработала в Компании «Веда» специалистом по информационному обеспечению 1,5 года. О вакансии узнала через сайт поиска работы. Обещали официальную достойную зарплату, оформление по ТК РФ, карьерный рост, дружный коллектив и интересную работу, а на деле оказалось совершенно другое. У данной компании зарплата и белая и черная. Официальное трудоустройство вообще после трех месяцев работы, поэтому большая часть кадров уходит после первой зарплаты. Но я не ушла – осталась, т.к. было тяжелое материальное положение (болел муж, ребенок, мама) и рада была любым деньгам. Как новенькой, на обслуживание дали самые дальние организации в самые дыры области и в организации через гаражи и промзоны в любую погоду (в морозы за -30 и в жару за +35). Денег выделяют на это впритык, приходилось вкладывать свои. Зарплата оказалась низкая и были постоянные неоплачиваемые переработки. Я ходила и обновляла систему, контролировала платежи клиентов, отвечала за их лояльность, в то время как в конкурирующих компаниях типа «Кодекс» этим занимаются три разных сотрудника. Но я все это терпела, терпела, терпела. При мне устроился парень на такую должность как у меня, но как только наша начальница прознала, что у него есть машина, то стала отправлять его в такие... Далее →
-
Работал в компании «Веда», занимающейся дистрибьюцией системы «Консультант+» в отделе обслуживания клиентов. Во-первых, в этом отделе сотрудников за людей не считают. Во-вторых, стараются навешать как можно больше функций за те же деньги. У других компаний один человек ходит и обновляет систему, следит за её исправным функционированием, а другой человек контролирует платежи клиента и занимается вопросом взыскания задолженности. В «Веде» же ты ходишь в слякоть, снег, мороз, жару по клиентам и ещё следишь, чтобы клиент платил регулярно. На всё не хватает сил. А твоя зарплата зависит не от количества намотанных пешком километров, а от платежей клиентов! Кроме того, если клиент не платит долго (дольше 2-х месяцев), вместо того, чтобы прекратить обслуживание и через суд взыскать недоимку (как и прописано в договоре), руководство продолжает обслуживание, а тебя лишают премии и бонусов. Клиенты это прекрасно знают и нагло пользуются. Неудивительно, что текучка кадров в «Веде» колоссальная. Далее →