ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИОГАЗ": Нарушение обязательного социального страхования работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРИОГАЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 14.10.2024
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, В Государственную инспекцию труда в Пермском крае Из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю поступила информация о хозяйствующих субъектах, которые не исполняют или исполняют ненадлежащим образом возложенные на них обязанности по обязательному страхованию работников во 2 квартале 2024 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статьи 214, 216 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Добрый день! Не рекомендую рассматривать эту компанию в качестве постоянного места работы и инвестирования в нее времени и сил. Директор филиала, сидя с ногами на столе, сплявывает в бок, произносит: «Ты че, [censored] «Ты к кому пришел [censored] -обычные потуги решить производственный вопрос. Из методов управления, принятых в организации-крики, мат, ежедневные обещания всех уволить. Директор-колхозный дедушка, качающий по десятку фильмов в день, для жены, ибо интернета дома нет, и примеряющий вещи, доставленные курьером, прямо в офисе. Я Поитика компании-люди должны бояться… Из минусов: инертное отношение к работе всех сотрудников, если хотите расти и развиваться-даже не связывайтесь, там это не оценят. Если хотите зарабатывать -тем более. Платят всем примерно одинаково-до 20 000, хотя изначально обещают в разы больше. В помещениях бегают крысы, рабочие приходят пьяные, еду на кухне воруют. Из плюсов: зп всегда вовремя. Далее →
-
Плюсы: + Белая ЗП со своевременной выплатой + ДМС Минусы: А вот тут все более обширно: - Некомпетентное руководство, это касается как организационных вопросов, так и производственных. Всю ответственность стараются при случае свалить на рядовых сотрудников, на тех, кому сами же и выдавали поручения. При этом рядовых сотрудников делают крайними. Отсюда страшная текучка кадров. В конторе есть 2−3 прикормленных лизоблюда в руководстве, курирующих лизоблюдство на более низких уровнях. - Стукачество. Первый стукач это, разумеется, сисадмин. Он стукач безранговый и в какой-то мере неприкасаемый. Далее идут приближенные к различным мелким управленцам, курируемые теми самыми руководящими лизоблюдами. Ну и самая, пожалуй, элитарная каста лизоблюдов и стукачей среди рядовых сотрудников, это знакомые знакомых, попавших по блату в контору. В их обязанности входит вынюхивание настроений приближенных и, при случае, донесение куда следует. Может показаться что все это сложно в понимании, но по факту все гораздо понятнее чем кажется: стучат все и на всех. - Убогие условия труда. Все трудоемкие процессы, требующие повышенной вычислительной мощности, протекают на дряхлых ПК с соответствующим (а точнее не соответствующим никаким параметрам) софтом. Здесь некомпетентность руководства выходит на уровень абсолютного непонимания основ и методологий... Далее →💬1 комментарий