ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР СТРОИТЕЛЬНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ": Несвоевременная выплата зарплаты, отсутствие компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «центр строительного консультирования».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 24.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило заявление [Ш.] Тимофея [В.] содержащее сведения о несвоевременной выплате заработной платы, невыплаты её в полном объеме и не предоставления еженедельного времени отдыха. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. Согласно представленной Обществом информации, установлено, что [Ш.] Т.В. осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности инженера по строительному контролю на основании Трудового договора № 45 от 22.04.2024 г., который прекращен 24.09.2024 г. на основании личного заявления работника. При прекращении Трудового договора с [Ш.] Т.В., последнему не произведены начисление и оплата сверхурочной работы, соответствующая информация не представлена. Так, согласно пункту 3.1.3 Трудового договора в связи с установлением работнику режима работы по скользящему графику, был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — 1 год. Положением об оплате труда работников Общества установлено, что при приёме на работу работника (не с начала учетного периода, начало учетного периода определяется днем начала работы работника по трудовому договору. При увольнении работника до истечения учетного периода, окончание учетного периода определяется днем увольнения работника. Таким образом, при прекращении Трудового договора работодатель обязан был произвести учет рабочего времени, отработанного [Ш.] Т.В. сверхурочно и произвести её оплату в повышенном размере в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ. Согласно пункту 2.3 Трудового договора, заключенного с работником, а также пункту 7.3 Положения об оплате труда работников (утв.19.09.2023 г.) установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20-го числа месяца, следующего за расчетным (за первую половину месяца — аванс) и 30-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет), что не соответствует требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ. Фактически выплата заработной платы работнику также производилась с нарушением установленных сроков. Так, выплата заработной платы за апрель 2024 г. произведена 07.05 и 17.05.2024 г., за май — 10.06 и 28.06.2024 г., за июнь — 08.07 и 30.07.2024 г., за июль — 09.08 и 28.08.2024 г., за август — 09.09.2024 г. (авансовая часть), окончательный расчет при увольнении (в том числе заработная плата за август) — 24.09.2024 г. Информация о начислении и выплате [Ш.] Т.В. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы не представлена Обществом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с требованиями статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника; согласно требованиям статьи 152 ТК РФ (в редакции до 01.09.2024 г.) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; в соответствии с требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ); согласно требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату работникам. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).