ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "НОВЫЙ ЗВЕЗДНЫЙ": Несоблюдение трудового законодательства и расчетов заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «специализированный застройщик «новый звездный».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 28.10.2024

Требование: Поступило обращение [С.] Д.В. 21.11.2023 между [С.] Д.В. и ООО Специализированный застройщик «Новый Звезный» заключен трудовой договор № 4 о выполнении работы в качестве руководителя проекта. П. 5.1 Трудового договора установлены условия оплаты труда: оклад 172 500 руб. Согласно штатного расписания № 11 от 15.05.2024, ему с 15.05.2024 установлен должностной оклад 230 000 руб. Вместе с тем, 27.05.2024 работодателем издан приказ № 1 «Об уведомлении оклада», которым с 01.06.2024 в связи с увеличением объемов работ работнику установлен оклад с 264 386 руб. до 287 360 руб. Штатным расписанием № 14 от 16.08.2024 [С.] Д.В. предусмотрен оклад 287 356 руб. В нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ соответствующие соглашения к трудовому договору с ним в письменной форме не заключены. В ходе рассмотрения Ваших расчетных листков за ноябрь 2023 — сентябрь 2024 г.г. установлено, что в нарушение ст. 148 ТК РФ районный коэффициент входит в размер установленного оклада. В связи с этим Общество произвело перерасчет заработной платы. Доплата составила 101819, 40 руб., которая выплачена 24.10.2024. При этом ему не начислена и не выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. В нарушение ч. 1, ч. 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещал работника в письменной форме о составных ее частях. В нарушение ст. 62 ТК РФ расчетные листки за период апрель — сентябрь 2024 г.г., запрошенные письменным заявлением от 20.09.2024, направлены [С.] Д.В. на электронный адрес 18.10.2024. Ответ № 49−09−24 от 23.09.2024 [С.] Д.В. дан за пределами срока, установленного ст. 62 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе трудовая функция, конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (ст 72 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК рф).