АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦИАЛЬНОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО": Не предложены вакансии при медицинских противопоказаниях.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «специальное конструкторское бюро».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 26.11.2024

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Ч.] [Д.] [Э.] содержащее сведения о понуждении к увольнению по собственному желанию и не предложения вакантных должностей в связи с имеющимися медицинскими противопоказаниями к выполнению работы согласно справке МСЭ об установлении инвалидности 2 группы. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. В ответ работодателем представлена информация, согласно которой [Ч.] Д.Э. осуществляете трудовую деятельность в Обществе в должности слесаря механосборочных работ сборочного участка цеха № 3 в соответствии с Трудовым договором № 26 402 от 10.10.2023 г.. Согласно пункту 1.10.1 Трудового договора в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда на Вашем рабочем месте имеет итоговый класс (подкласс) условий труда подкласс 3.1 класса условий труда «Вредный». Согласно справке МСЭ-2024 от 05.07.2024 г. работнику установлена инвалидность 2 группы. При этом согласно рекомендаций ИПРА № 1039.30.59/2024 от 05.07.2024 о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами [Ч.] Д.Э. доступны виды трудовой деятельности в оптимальных условиях труда. Справка МСЭ и ИПРА в отношении работника получены работодателем 18.09.2024 г. В связи с данными обстоятельствами работодателем издан приказ об отстранении от работы [Ч.] Д.Э. за № 869а/1 от 31.10.2024 г. Также 05.11.2024 г. работнику выдано Уведомление № 20 970 от 05.11.2024 г., содержащее разъяснение о причине отстранения от работы (в связи с имеющимися противопоказаниями выполнения работы во вредных условиях труда согласно ИПРА) и о необходимости прохождения внеочередного медицинского осмотра и экспертизы профессиональной пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ в АО «МЦ «Философия красоты и здоровья», в соответствии с чем, выдано направление на прохождение указанного внеочередного медицинского осмотра за № 644. Вместе с тем согласно представленной информации в действиях (бездействии) работодателя усматривается нарушение требований статьи 73 ТК РФ, в связи с тем, что при получении 18.09.2024 г. сведений о противопоказаниях к выполнению работы на основании справки МСЭ и ИПРА, работодателем в период с 19.09.2024 г. [Ч]у Д.Э. не предложены имеющиеся вакантные должности с оптимальными условиями труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с требованиями статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных обязательных требований законодательства в отношении [Ч.] Д.Э. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru