МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 418" Г.ПЕРМИ: Нарушения трудового законодательства в детском саду.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 418» Г.ПЕРМИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 13.12.2024

Требование: Согласно представленной представителем МАДОУ «Детский Сад № 418» г.Перми информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», изменения должностных окладов и базовых частей заработной платы производятся на основании постановлений администрации города Перми о внесении изменений в постановление администрации города Перми от 20 октября 2009 года № 705 (далее — Постановление № 705), что не противоречит требованиям ст. 134 ТК РФ. Распорядителем бюджетных средств является департамент образования администрации города Перми. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ соглашения к трудовым договорам в части изменения размеров окладов с работниками Учреждения не заключались. Как поясняет заведующий МАДОУ «Детский Сад № 418» г.Перми Заридзе Н.В., в целях соблюдения режимных мероприятий воспитанников в условиях 12-часового пребывания в Учреждении помощникам воспитателя установлена доплата за расширения зоны обслуживания. Оплата производится из расчета МРОТ пропорционально отработанному времени. В случае выполнения помощником воспитателя по своей должности в рамках своего рабочего времени дополнительной работы ему установлена доплата за расширение зоны обслуживания из расчета базовой части заработной платы и доплаты в размере 3820,00 руб. В учетом специфики работы учреждения самое позднее время получения ужина для воспитанников осуществляется в 17−01 часов, в связи с чем максимальная продолжительность рабочего времени для помощников воспитателя до 17−30 часов. При анализе трудовых договоров, заключенных с помощниками воспитателя установлено, что для данной категории работников установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Начало работы с 08−00 часов, окончание 16−30 часов. Перерыв для отдыха и питания: 12:00 — 12:30 часов. Суббота, воскресение выходные дни. С учетом вышеизложенного, нарушены требования ст. 152 ТК РФ. В связи с 12-часовым графиком работы Учреждения в случае производственной необходимости воспитатели выполняют сверхурочную работу по своей должности продолжительностью 4 часа 48 минут. Продолжительность не соответствует ограничениям, установленным ч. 6 ст. 99 ТК РФ. В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 152 ТК РФ доначисление за сентябрь 2024 года за сверхурочную работу произведено в ноябре 2024 года с заработной платой за ноябрь 2024 года. В ходе анализа расчетных листков за период с января 2023 года по октябрь 2024 года установлено, что в расчетных листах отсутствует информация о начислении денежных средств за сверхурочную работу помощникам воспитателя, что не соответствует требованиям ч.6 ст. 136 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ. В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления. В Письме Минобрнауки России от 31.03.2008 N 03−599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно. Положением об оплате труда МАДОУ «Детский сад № 418» г. Перми установлено, что работникам Учреждения при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, законодательством РФ, законодательством Пермского края, правовыми актами города Перми, локальными нормативными актами учреждения устанавливаются, в том числе выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющих от нормальных: работа с обучающими, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении (далее — дети с ОВЗ). При этом работодателем производятся выплаты за выполнение работы с детьми с ОВЗ. Данные выплаты включены в суммы стимулирующего характера и определяются ежемесячно в зависимости от баллов комиссией по распределению стимулирующих выплат. В нарушение ст. 135, ч. 2 ст. 22 ТК РФ данный порядок назначения выплат за работу с детьми с ОВЗ, инвалидами локальными нормативными актами работодателя не установлен.