ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАМСКИЙ КАБЕЛЬ": Нарушения охраны труда и отсутствия СИЗ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «камский КАБЕЛЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 13.12.2024
Требование: В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить, в том числе: — приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; — оснащение средствами коллективной защиты; — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. На основании ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Согласно п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее — Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — соут), результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет профессиональных заболеваний, в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Согласно п.п. 3.1.2, 3.1.3. ГОСТ 12.4.021−75 «Система стандартов безопасности труда. Системы вентиляционные. Общие требования» плановые осмотры и проверки соответствия вентиляционных систем требованиям стандарта должны проводиться в соответствии с графиком, утвержденным администрацией объекта. Профилактические осмотры помещений для вентиляционного оборудования, очистных устройств и других элементов вентиляционных систем, обслуживающих помещения с помещениями категорий А, Б и В, должны проводиться не реже одного раза в смену с занесением результатов осмотра в журнал эксплуатации. Обнаруженные при этом неисправности подлежат немедленному устранению.

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Не рекомендую данную компанию для соискателей. Была на собеседовании, это полная катастрофа. Начнем с менеджеров по персоналу — не квалифицированные. Толком ничего не объясняют, просто создают поток кандидатов. Для начала нужно заполнить анкету, далее покажут карту, куда нужно пройти, и иди ищи, это, конечно, что-то с чем-то. Представить достойно компанию не могут, двух слов связать тоже не про них. Дальше еще хуже — собеседование с руководителем, который не компетентный. Задает вопросы, не касаемые работы, секретарша, которая ходит ели возраста, тоже умудрилась отличиться, начала расспрашивать про личную жизнь и т. п. По факту, сотрудников оформляют 2 месяца, из-за этого большая текучка кадров. 1001 вакансия — задумайтесь, не от хороших условий бегут люди. Не тратьте время на данную компанию, есть множество работодателей, которые могут предложить гораздо больше. Это не компания, а шарашкина контора, где людей обманывают. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока достоинств не наблюдал Далее →✗ НедостаткиПолнейшее несоответствие с тем что пишут в объявлениях когда ищут сотрудников. Зарплату в объявлении пишут до вычета НДФЛ хотя этот вычет на мой взгляд соискателю не обязательно знать ведь главное что человек получит фактически на руки. Премии в расчетных листах не пишут и это как-то странно от этого пологаю что зарплата какая-то серая. Для того чтоб сотрудник смог заработать на нормальную жизнь там фактически нужно жить выходя на дополнительные смены. Сам я там работаю сравнительно недавно и за время моей работы положительного я пока ничего не увидел. Предполагаю что после того что я где-то оставил отзыв о работодателе на меня вероятно будит оказано давление со стороны руководства для моего последующего увольнения по собственному желанию. Далее →