ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ": Нарушение трудовых прав работника, неправильное увольнение.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лукойл-пермь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 13.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Ф.] Н.Е. о нарушении ее трудовых прав в части увольнения. В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «лукойл-пермь» запрошены сведения и пояснения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено что на основании дополнительного соглашения № 53 от 27.05.2024 к трудовому договору № 109 от 07.03.2001 с 01.06.2024 временно, на период отсутствия основного работника Ажгихиной Е.В. [Ф.] Н.Е. переведена инженером по подготовке производства в структурном подразделении  — Группа оперативного управления материально — техническими ресурсами Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз» (рабочее место — Пермский край, г. Чайковский, п. [М.] 27.06.2024 приказом № а-2541 Обществом принято решение об утверждении организационных структур, внесении изменений в штатное расписание ООО «лукойл — пермь», которым структурное подразделение Центральной инженерно — технологической службы (Оса) (55 штатных единиц) исключено из штатного расписания с 01.10.2024. В связи с этим 01.08.2024 работнику под роспись вручено уведомление № 405 от 31.07.2024 о сокращении должности инженера по транспорту Центральная инженерно — технологическая служба (Оса) Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз» с 01.10.2024. При этом, на 01.08.2024 [Ф.] Н.Е. еще занимала должность инженера по подготовке производства в структурном подразделении  — Группа оперативного управления материально — техническими ресурсами Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз». Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2024 г. с 27.09 по 07.10.2024 работник была временно не трудоспособна. В нарушение ст. 180 ТК РФ, трудовой договор с [Ф.] Н.Е. по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращен 17.10.2024 (приказ о прекращении Трудового договора № ЛС-9983 от 11.10.2024), т. е. после истечения срока, указанного в уведомлении, с учетом того, что она до 07.10.2024 была не трудоспособна. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) определяется исключительно трудовым договором. В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации ч. 3 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О). Работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие Трудового договора продолжается. Увольнение же работника в дату, отличную от указанной в уведомлении, возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением сроков, установленных ч. 2 ст. 180 ТК рф.