ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушения трудовых прав работника, несвоевременная оплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «охрана» федеральной службы ВОЙСК национальной гвардии российской ФЕДЕРАЦИИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 26.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило заявление Фарважева Р.В., содержащее сведения о нарушении его трудовых прав при оформлении и расторжении трудовых договоров, несвоевременной оплате дополнительного учебного отпуска. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. Согласно информации, представленной Отделом, установлено следующее. в период с 25.09.2024 г. по 30.09.2024 г. согласно приказу № 40/461/лс от 25.09.2024 г., дополнительному соглашению т 25.09.2024 г. к трудовому договору № 40/453 от 24.09.2024 г. Фарважеву Р.В. поручалось временное исполнение должностных обязанностей по должности начальника команды без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50% от оклада по должности заместитель начальника команды. Поручение о временном исполнении должностных обязанностей по должности начальника команды отменено работодателем с 01.10.2024 г. согласно представленному приказу № 40/474/лс от 30.09.2024 г. От подписи, подтверждающей ознакомление с указанным приказом работник отказался, что подтверждается соответствующим Актом от 02.10.2024 г. При этом, сведения о его уведомлении об отмене поручения исполнения обязанностей начальника команды не позднее чем за три рабочих дня не представлены. Дополнительный учебный отпуск с 02.09.2024 г. по 04.09.2024 г. предоставлен заявителю на основании приказа № 40/162/од от 30.08.2024 г.. Дополнительный учебный отпуск с 05.09.2024 г. по 15.09.2024 г. предоставлен на основании приказа № 40/204/од, изданного лишь 24.09.2024 г. Оплата учебного отпуска, предоставленного с 02.09. по 04.09.2024 г., произведена 25.09.2024 г. (реестр № 458 от 25.09.2024 г.). Оплата учебного отпуска, предоставленного с 05.09.2024 г., произведена 14.10.2024 (реестр № 477 от 14.10.2024). При этом, сведения о начислении и выплате Фарважеву Р.В. денежной компенсации за нарушение сроков оплаты отпусков, не представлены. Согласно трудовому договору № 2280 от 06.09.2023 г. заключенного с Фарважевым Р.В., срок его действия был определен по 05.09.2024 г. (п.2.2). Согласно приказу № 40/362/лс от 30.08.2024 г. указанный трудовой договор прекращен 04.09.2024 г. в связи с его истечением, при этом об истечении его срока действия работник не уведомлен не позднее чем за три календарных дня. Согласно пункту 2.1 Трудового договора № 40/453, заключенный 24.09.2024 г., срок его действия был установлен с 05.09.2024 г. по 31.12.2024 г. то есть договор оформлен позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе заявителя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с требованиями статьи 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии с требованиями статьи 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК рф). Согласно требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных обязательных требований законодательства. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru