ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АК-МТ-ПЕРМЬ": Невыплата заработной платы и задержка сроков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АК-МТ-пермь».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 22.01.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения [М.] Ю.С., [И.] Л.В. по вопросу нарушения их трудовых прав в части невыплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 г. со стороны ООО «АК-МТ-Пермь» (далее — работодатель). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из представленных работодателем письменных пояснений следует, что заработная плата за ноябрь 2024 г. выплачена [М] Ю.С. с нарушением сроков 28.12.2024 вместо 13.12.2024 в размере 67 540, 70 руб., в том числе денежная компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (далее — денежная компенсация) в размере 1 418, 35 руб. Заработная плата за первую половину декабря 2024 г. выплачена [М] Ю.С. с нарушением сроков 14.01.2025 вместо 28.12.2024 в размере 41 134 руб., за вторую половину декабря 2024 г. заработная плата выплачена Вам с нарушением сроков 17.01.2025 вместо 15.01.2025 в размере 76 437, 34 руб., в том числе денежная компенсации в размере 2 397, 34 руб. Заработная плата за ноябрь 2024 г. в размере 38 391, 01 руб. выплачена [И.] Л.В. с нарушением сроков 28.12.2024 вместо 13.12.2024, в том числе денежная компенсации в размере 806, 21 руб. Заработная плата за первую половину декабря 2024 г. в размере 19 196 руб. выплачена [И.] Л.В. с нарушением сроков 14.01.2025 вместо 28.12.2024, за вторую половину декабря 2024 г. заработная плата в размере 39 654, 07 руб. выплачена [И.] Л.В. с нарушением сроков 17.01.2025 вместо 15.01.2025, в том числе денежная компенсации в размере 1 263, 07 руб. Учитывая вышеизложенное, действиями работодателя нарушены требования, предусмотренные ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
