АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВОМЕТ-ПЕРМЬ": Несоблюдение сроков оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «новомет-ПЕРМЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 23.01.2025
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию, в результате которого получены легкие повреждения здоровья. Однако, в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ отсутствуют сведения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда по истечению 6 месяцев со дня наступления несчастного случая, что указывает на признаки нарушения законодательства по охране труда. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 4, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель обязан в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в течение 6 месяцев со дня наступления несчастного случая причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов. Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий