ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕРМСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ": Нарушения в расчете заработной платы работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «пермский агропромышленный техникум».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : Пермский край

Дата проверки: 29.01.2025

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение [А.] Эльвины Руслановны (далее — работник) возможных нарушениях ее трудовых прав со стороны ГБПОУ «Папт», в части оплаты труда. Согласно представленной ГБПОУ «Папт», информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», между Учреждением и работников заключен трудовой договор № 06−19 от 02.09.2019 (далее — трудовой договор). Работник принят на должность преподаватель. Согласно пункту 5.2 Трудового договора с 01.09.2024 установлена оплата труда: должностной оклад 11 172, 40 руб. (дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.09.2024). Должностной оклад установлен на основании тарификации на 2024−2025 учебный год (педагогической нагрузки в количестве 746 часов с 01.09.2024 по 30.06.2025). Дополнительное соглашение заключено в письменной форме, что не противоречит требованиям ст. 67 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). В ходе анализа расчетных листков, табеля учета рабочего времени, в сентябре 2024 г. работником отработано 84 часа. За фактически отработанное время ей начислена заработная плата в сумме 17 636, 26 руб. (до вычета НДФЛ, профсоюзных взносов). Выплачено 15 348, 90 руб. (реестр № 205 от 20.09.2024 на сумму 8320, 89 руб., реестр № 218 от 04.10.2024 на сумму 7028, 01 руб.). В октябре 2024 года работником отработано 156 часов. За фактически отработанное время ей начислена заработная плата в сумме 24 394, 38 руб. (до вычета НДФЛ, профсоюзных взносов). Выплачено 21 161, 44 руб. (реестр № 233 от 18.10.2024 на сумму 8693, 85 руб., реестр № 248 от 05.11.2024 на сумму 12467, 59 руб.). При начислении заработной платы за сентябрь, октябрь 2024 г. (из расчета пропорционально отработанному времени) работодателем допущены нарушения ст. 133, ст. 129 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а именно: в сумму начисленной заработной платы для достижений минимального размера оплаты труда, включены выплаты компенсационного характера: «за кабинет», «коррекц. группы», «сельские», «проверка тетрадей» «профессионалитет» и иные выплаты (доплаты и надбавки не входящие в базовую (постоянную часть) заработной платы: «за категорию», «стаж». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета,  — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации,  — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru