АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГУБАХИНСКИЙ КОКС": Нарушение графика отпусков, отпуск не предоставлен вовремя без согласования с сотрудником.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «губахинский КОКС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 30.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение Гайсина Д.З., содержащее сведения о не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указанные нарушения допускаются и в отношении других работников. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. В ответ Обществом представлена информация, согласно которой сведения о нарушении порядка предоставления заявителю ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда начиная с 2023 года, подтверждены. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период 2022−2023 г.г. Гайсину Д.З. предоставлялся в феврале 2023 года общей продолжительностью 28 календарных дней (в т.ч. 3 дня дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда), в то время как согласно графику отпусков на 2023 год, утвержденного работодателем 22.11.2022 г., предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска было запланировано работнику с 09.01.2023 г. продолжительностью 35 календарных дней. При этом сведения о согласовании разделения отпуска на части не представлено. Также согласно графику отпусков на 2024 год, утвержденному работодателем 04.12.2023 г., предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период с 2023 по 2024 г.г. было запланировано Гайсину Д.З. с 05.11.2024 г. продолжительностью 42 календарных дня. Однако, согласно представленным пояснениям, указанный отпуск не предоставлен работнику ввиду ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей отдельными должностными лицами Общества, ответственными за своевременное оформление отпусков работникам. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с требованиями статьи 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно части1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст.125 ТК РФ). Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных обязательных требований законодательства в отношении работников. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru