ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ПЕРМСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР УРАЛЬСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение НАУКИ пермский федеральный исследовательский ЦЕНТР уральского отделения российской академии НАУК.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 31.01.2025

Требование: По результатам уведомительной регистрации обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Пункт 2.11 необходимо привести в соответствие со статьей 261 ТК РФ, заменив слова «до 14 лет» словами «до 16 лет», а также дополнить перечнем категорий лиц, с которыми расторжение договора по инициативе работодателя не допускается. Пункт 3.4 следует привести в соответствие со статьей 92 ТК РФ, поскольку работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Пункт 3.7 необходимо привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия, С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В пункте 3.8 следует исключить ссылку на статью 372 ТК РФ, поскольку статьей установлен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, Совет Трудового коллектива не является первичной профсоюзной организаций. В приложении № 1 к коллективному договору: — Пункт 6.10 следует привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; Пункт 9.3 (абзац четвертый) необходимо привести в соответствие с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что прогулом является не только отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, а также отсутствие работника в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности. Обращаем внимание сторон, что при применении пункта 9.4 необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний.