ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬТАИР ТЕХНОЛОДЖИС": Отсутствие места работы в договоре, неопределенный период простоя работодателем.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альтаир ТЕХНОЛОДЖИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 17.03.2025

Требование: Поступило обращение Саина О.Г. о нарушении требований Трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО «Альтаир Технолоджис» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено, что yа основании Трудового договора № 14К от 27.03.2023г. Саин О.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «альттех» в качестве фрезеровщика 6 разряда. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует информация о месте работы (п. 1.2. Трудового договора). Приказом № 02-ЛС от 14.02.2025 с 14.02.2025 в отношении Саина О.Г. объявлен простой по вине работодателя с присутствием на рабочем месте, с сохранением оплаты труда в размере 2/3 средней заработной платы. При этом в нарушение требований ст. 157 ТК РФ в приказе не указан период, на который введен простой. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).