ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3": Неправильные ссылки на статьи Трудового кодекса, отсутствие даты подписания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «городская стоматологическая поликлиника № 3».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 19.03.2025
Требование: Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания сторонами. В пункте 1.2 следует ссылку на статью 46 ТК РФ, заменить ссылкой на статью 41 ТК РФ, поскольку содержание и структура коллективного договора установлены статьей 41 ТК РФ. Подпункт 3.1.13: • в абзаце первом следует исключить ссылку на Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», как излишнюю; • абзац восьмой следует привести соответствие со статьей 136 ТК РФ, а именно слова «десять рабочих дней» заменить словами «пятнадцать календарных дней». Пункт 4.3 следует привести с? ветствие 90 стртьей 93 ТК РФ, а именно, дополнить перечнем. Категор: и лиц кому работодатель обязан по письменному заявлению устанавливать? еполное рабочее время. Пункт 4.10 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Учитывая изложенное, перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия необходимо дополнить. Пункт 4.22 следует дополнить ссылкой на статью 117 ТК РФ, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Соглашения взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023−2025 годы, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска; которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, Пункт 5.1 (абзац второй) следует привести в соответствие со статьей 179 ТК РФ, а именно дополнить перечень категорий лиц, которым отдается предпочтение в оставлении на работе. В пункте 6.3 ссылку на Постановление Минтр9да РФ от 17.01.2001 № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» (утратило с 1 марта 2022 года) заменить ссылкой на Приказ Минтруда России № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». В пункте 8.5 следует ссылку на статью 225 ТК РФ заменить ссылкой на статью 219 ТК РФ, поскольку проведение обучения по охране труда установлено статьей 219 ТК РФ. В пункте 8.6 ссылку на статью 212 ТК РФ следует заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда регулируется статьей 214 ТК РФ. В пункте 8.15 ссылку на старью 213 Кодекс следует заменить ссылкой на статью 220 ТК РФ, поскольку проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлено статьей 220 ТК РФ. В пункте 9.17 ссылку на статью 214 ТК РФ следует заменить ссылкой на статью 215 ТК РФ, поскольку обязанность работника по прохождению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлена статьей 215 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
